工作职责:
1.参与COE、HRBP、SSC三支柱工作，学习并积累人力资源专业知识；
2.协助部门经理执行人力资源各模块工作内容，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等（内部轮岗）；
3.负责支持各业务和职能部门的发展需求，提升公司整体组织能力。
任职资格:
1.2025届全日制本科以上毕业生，专业不限（人力资源相关专业优先）；
2.在校期间曾担任学生干部或组织过大型活动者优先；
3.形象良好，逻辑思路清晰，具备较强的学习能力及沟通协调能力。