【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供有针对性的人力资源解决方案。
- 协助业务部门进行人员招聘、培训和发展，确保团队成员具备所需技能和知识。
- 参与制定和实施绩效管理体系，推动员工绩效提升，并提供反馈和辅导。
- 支持业务部门解决员工关系问题，维护良好的工作环境。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出改进措施以提高组织效率。
- 推动公司文化建设和员工满意度调查，增强员工归属感。