职责描述：
1、负责建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位绩效考核指标库；
2、负责建立公司人员考核、晋升、奖惩、激励相关制度体系并组织实施；
3、负责建立、完善公司的薪酬福利和绩效管理总体规划、制度体系和工作流程，并组织实施，做好宣传解释，加强工作指导和过程监督；
4、负责岗位价值评估，持续完善绩效考核标准和各岗位考核指标 ；
5、负责绩效管理全过程统筹实施，受理绩效考核申诉。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业优先，3年以上绩效管理、薪酬管理经验；
2、具备组织绩效及员工绩效管理方案设计实施能力；
3、具备出色的逻辑能力、组织协调及沟通表达能力；
4、有芯片代理，销售类企业从业经验优先。
福利待遇：
1.薪资待遇：月薪+年终，每月10号发薪；
2.入职购买五险一金（一档社保、住房公积金、补充商业险等）；
3.每天7.5小时工作时间，早九晚六，大小周；
4.享有各种有偿假期：法定假期、婚假、产假、丧假、年假、病假等；
5.享有交通费补贴、话费补贴、节假日礼品、年度体检、生日礼品、下午茶点、篮球、羽毛球活动等福利；
6.拥有广阔发展空间及职业前景，公司提供优于同行业水平优厚待遇。