岗位职责:
1、绩效管理工作执行。汇总各类绩效数据和资料，撰写绩效数据总结分析报告，为各部门员工绩效提升提供建议；开发绩效指标库；
2、协助员工绩效管理制度、流程的优化完善。优化绩效管理制度和流程，提出可行性方案；
3、业务部门绩效管理支持。总部及下属单元全员绩效管理问题分析，提供优化解决方案；不定期开展下属企业绩效管理审计，提升绩效管理有效性；
4、绩效管理技能赋能。上级交办的其他工作。
任职要求:
1、3-5年及以上大中型企业绩效工作经验，擅长员工绩效管理，有过生产、研发、营销等领域具体绩效管理经验更佳；
2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
3、熟练掌握BSC/KPI/MBO/360°/业绩合同等绩效管理工具和方法，掌握统计调查分析方法和数据分析方法等；
4、具有较好的问题分析能力、沟通表达能力、协调能力、创新能力以及学习能力等。