【岗位职责】
岗位职责
1.招聘与人员配置:负责区域中心的人员需求招聘与配置，严格按照编制预算执行，定期提供招聘人员数据。
2.文化传承与政策宣导:贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工
作绩效的同步实现。
3.人员关系维护及用工风险规避:维护新入职员工的关系，合理规避用工风险
4.制度流程优化及提升:为本区域业务发展提供合理专业的人事支持建议，积极完善并反4馈人事流程的不足，促进事业部人事管理的良性发展
5.员工培训及储备干部培养:组织新进员工培训及业务核心骨干培养体系搭建及实施。
6. 团队文化建设:定期组织团队拓展和文化活动，提升团队凝聚力。
7.业务赋能:配合区域中心各项业务活动支持及赋能
8.薪酬绩效管理:负责本区域中心人员的绩效核算及绩效结果追踪及辅导，确保绩效结果达成。
【任职要求】
1、专科及以上学历, 2年招聘实践经验，有1年以上互联网公司招聘经验优先考虑；
2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧；
3、热情有活力，熟悉当代年轻人特点，具备丰富的线上和线下互动经验,有良好的活动策划和执行能力；
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神；
5、善沟通，有想法，有创意，务实踏实，抗压能力强，数据分析能力强。
【最关心的福利】
1、入职即缴纳六险一金，等待有梦想的你一起加入；
2、超多团建活动：专项团建资金（用于娱乐、聚餐、自发活动等等）、部门定期团建活动、公司定期团建活动；
3、带薪旅游：每年1-2次周边拓展游、6-7月海外开心游、每年年底开启心灵之旅……，期待与你同行~
4、每月定期团建，休闲下午茶、零食、水果咖啡尽情享用，每月员工聚会、季度员工生日会(团队氛围)；
5、每6到12个月一次升职机会，内部晋升，渠道明确，美好未来等你来争取~
6、公司内部超完善培训体系，入职培训、岗位通用能力培训、业务专业能力培训、精英岗位分享、管培生成长训练营……，可无限增长个人实力哟；
7、超nice的老板和团队氛围，大牛带队，与主管经理亦师亦友,全面提高个人工作能力!
还有婚嫁、陪产假、病假、丧假、年假、法定节假日……