一、岗位职责：
1、 负责岗位人才发布，岗位需求沟通；
2、人才胜任分析、招聘实施以及录用等工作；
3、 根据岗位特性，进行人才识别与用人部门沟通，上岗协调安排；
4、负责招聘岗位的工作的统计与分析，针对用人部门提出的招聘过程的问题进行流程优化；
5. 对已合格的人才进行长期跟进，并及时向上级汇报进度；
6、上级交待的基本人事工作。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、 1年以上招聘工作经验，能独立进行招聘甄选、面试、背景调查、录用及入职跟进等全流程工作；
3、具备定向招聘岗位人才能力，对需求人才任职资格要求敏感；
4、 熟悉人才招聘（渠道开发、人岗匹配、测评识别等）；
5、 工作积极，主动务实，学习能力强，性格乐观，有沟通协调能力。
6、 希望工作稳定者，长期发展者优先。
注：有专职招聘经验，已毕业优秀应届生有招聘实习经验者可考虑。