岗位职责
绩效管理体系优化：负责绩效管理制度、流程及相关表单的设计与优化，构建绩效指标库，推广绩效工具的应用并提供相关培训。
绩效工作推进：确保绩效管理工作（包括年度、季度、月度）按时高效展开，定期汇总绩效数据并进行分析，提出并实施改进方案。
社会保障管理：根据公司及政府规定，负责员工社会保险（含公积金）、生育津贴及意外保险的办理、咨询服务及解答疑问。
薪酬数据管理：汇总并核对薪酬相关的基础数据，确保所有数据准确无误。
岗位职级体系建设：设计并实施公司的岗位分级体系，管理职业发展路径。
激励机制设计：依据公司发展战略，适时开发并更新激励政策、奖励机制、福利计划及员工手册。
人力资源专项支持：协助开展组织架构优化、员工盘点、胜任力模型建设及干部管理工作。
辅助任务：完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
教育背景：持有本科及以上学历，专业不限。
工作经验：拥有至少5年在大中型企业从事人力资源工作的经验，尤其在绩效管理、薪酬体系设计与激励机制方面具备深厚的理论知识及丰富的实践经验，熟悉相关工具和技术。
问题解决能力：能够有效地诊断问题、分析根本原因，并采取系统的方法解决问题。
个人素质：具有良好的抗压能力和强烈的责任感，擅长沟通协调，对数字和流程有敏锐的洞察力。
工作态度：积极主动，善于独立思考。
特别条件：有股权激励考核制度设计经验者优先考虑。