职责描述：
1、建立并完善公司招聘等管理制度及管理流程，并推动执行；
2、根据集团发展要求，及时储备岗位人才，建立相应的人才储备库，满足集团不同时期的用人需求；
3、与外部招聘资源进行合作，招聘部门需求岗位；
4、根据部门整体岗位设置和人员编制，核定招聘申请，确定招聘计划、选择适合的招聘渠道；
5、及时发布并更新招聘信息，完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，并及时推荐给相应部门，跟踪相关部门、领导复试、终试进度，完成招聘达成率。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业本科以上学历;
2、5年以上人力资源招聘管理经验，2年以上大型集团招聘主管/工程师经历；
3、熟悉国内主要招聘渠道及有一定的人脉关系，有优秀的沟通和协调能力；
4、掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类工具，对各类人才有良好的适岗性判断。