职位描述:

1.依据业务部门的用人需求，制定个人招聘计划。

2.应聘人员简历的筛选、电话邀约、面试及offer谈判工作。

3.人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估。

4.对在职员工展开员工关怀

任职资格：

1.3年以上招聘经验，对招聘工作有兴趣并有意向往招聘方向发展。

2.大专或以上学历，人力资源、计算机等相关专业毕业优先。

3.良好的人际理解能力、沟通协调能力。

4.良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。