1 招聘工作（偏向研发岗位）：分析岗位需求-撰写职位要求--邀约面试-初试-领导复试-谈薪-背调-录用-到岗跟进，薪酬调查；招聘网站维护等全程独立负责；
2 绩效方案制定，对各部门的绩效考核过程进行管理及监督，及时解决当中的问题，使绩效考核落到实处，不断完善绩效考核管理体系。
3 《岗位职责说明书》制定并实施；
4 《员工手册》的优化、执行；
5 入职培训的实施及撰写培训PPT,员工入职\离职手续办理；
6 前台接待与引见，访客、来宾的登记，应注意仪容仪表，礼貌待人；
7 员工劳动关系的处理，以及负责职员转正、调岗、晋升、调薪、奖惩、异动等工作；
8 团建活动的策划组织，公司年会活动，团队建设。
9 人事档案管理，员工考勤管理，员工劳动合同的签订和保管；
【岗位要求】
1、20岁至30岁，全日制大专及以上学历，两年以上人力资源岗位经验，有科技型企业工作经验优先。
2、熟悉劳动法，具备基本法律意识。
2、性格开朗、品行端正，具备职业素养，良好的组织协调及沟通能力。