岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文华；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司骨干员工进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验（优秀者视情况放宽要求）；
3、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，并有完整的实践经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块（尤其薪酬、绩效、组织发展）具有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、协调、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强。