岗位要求：

（1）大专以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；

（2）接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、财务会计知识和管理学等方面的培训；

（3）5年以上人力资源管理或行政管理工作经验，至少2年以一相任人力资源或行政管理主管工作经验；

(4)对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

(5)办事沉稳、细致，有创新精神，良好的团队合作意识和服务意识;

(6)较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力;

(7)高度的敬精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

(8)善于与各类性格的人交往，待人公平;

(9)能承受较大的工作压力。

（10）性别不限，年龄不限。

岗位职责：

1、根据公司的发展战略和规划，人事管理目标及规划，拟订分解并推进实施，并根据运作情况，适时提出调整建议;
接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、财务会计知识和管理学等方面的培训5年以一人力资源管理或行政管理工作经验，至少2年以一相任人力资源或行政管理主管工作经验。

2、拟定公司的行人力资源管理规章制度、工作流程，完善制度建设体系，并跟踪、落实、监督、检查各项制度的贯彻执行;

3、编制和修订、完善员工岗位描述和岗位职责，保证与实际相符;

4、制定人员优化配置方案，并组织实施，及做好公司人员招聘的跟踪落实，员工人事异动及月度考勤的核定工作;

5、拟订员工的薪酬、福利政策方案，拟订员工年度培训计划和方案，督促并跟进培计工作的开展和培训效果评估工作，主要考核培训计划完成率:

6、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查户度、季度、半年度或年度绩效考核工作;

7、做好各类员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解决部门、员工之间的问题;

8、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工的业余文化生活;主要考核各项活动、企业报、宣传墙报等工作的达成情况;

12、负责制订部门岗位编制、增减、人员的招募计划，对本部门的员工进行月度、季度与年度考核，做好年终评比工作;

15、履行本职位必须要求的其他工作(根据本职位需要编制的计划、指标和方案，经总经理审定后执行);

16、完成总经理交办的其它临时性工作。