工作职责
1. 负责招聘工作，通过多种渠道寻找合适的人才，并进行面试安排和筛选。
2. 管理员工人事档案，包括入职、离职、调岗等手续的办理，以及相关资料的存档。
3. 制定并执行员工培训计划，组织培训活动，提高员工的职业技能和素质。
4. 协助制定公司人力资源政策和规章制度，并监督执行情况。
5. 负责员工薪酬福利的核算和发放，以及其他与薪酬福利相关的工作。
6. 协调处理员工关系问题，包括劳动纠纷、投诉等。
7. 参与企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。
8. 完成领导交办的其他任务。

任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，2年以上经验；
2、熟练掌握招聘或员工关系模块，有环卫行业经验者优先；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；具备良好的学习能力。