（无相关经验，***！！！）
-工作内容：
1、根据公司经营目标，负责协助完善绩效考核体系、规则制定和搭建，确保绩效考核的公正、公平和有效。
2、负责推动绩效考核监督、实施，协助绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评结果验收等环节，确保绩效考核工作的顺利开展。
3、负责绩效考核结果数据收集汇总核算和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。
4、负责组织绩效分析会议，推动部门整体绩效提升，确保绩效分析工作的有效开展。
5、完成其他人事相关工作，配合公司的人力资源管理和变革。

-职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上500人以上企业薪酬绩效模块实操工作经验。2、熟练操作办公软件，精通EXCEL常用计算公式，具备较强的数据分析能力，熟悉绩效考核工具（KPI、OKR、PBC、BSC等）；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及人事相关政策、法律法规；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
5、具有较强跨部门沟通协调和独立处理常规事务的能力，具备良好的抗压能力。