岗位职责：
一、目标计划管理：
1、组织宣贯经营计划管理体系，协助公司各部门及下属机构分解制定年度经营计划，提供必要的支持和指导；
2、指导收集、分析经营计划执行结果并发布；
3、组织开展月度、季度以及年度经营情况分析的具体工作；
二、组织绩效管理：
1、组织制/修订绩效管理办法及实施细则；
2、具体落实跟进各部门和业务单元拟定年度绩效责任书；
3、负责 汇总、统计组织绩效结果，并提供绩效结果应用建议；
三、会议组织：
1、召集、组织专项、专题会议等，跟踪会议共识或决议的执行落实情况；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、具备6年以上人力资源组织管理、绩效管理模块工作经验；
3、具备一定的企业经营管理技能，熟悉目标计划体系、高水平的各种公文、信函的写作能力。
4、很强的业务领悟力，优秀的协调、沟通能力，较强的承受工作压力的能力。