岗位职责:
1、根据企业的战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、预算、组织变革、组织架构；
2、结合公司实际情况，组织制定公司具备可执行性的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，3年及以同岗位工作经验，同时具备大型公司及初创公司经历，极强的执行力；
3、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
5、有较强的劳动风险管控能力，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际灵活操作运用；
6、具备良好的亲和力、较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力。
其他信息