岗位职责：
1、负责培训和绩效部分，搭建公司培训和绩效体系；
2、负责员工绩效管理，制定和完善绩效考核制度和流程，组织实施绩效评估，协助制定绩效奖惩措施，并反馈员工绩效结果；
3、负责公司培训体系搭建，组建内训师队伍，根据员工的职业规划和公司发展需求，制定培训计划和发展路径，组织开展培训活动；
4、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，管理学相关专业优先；
2、5年以上培训相关工作经验，具有大中型培训体系搭建实操经验，熟悉市场上的IT培训资源；
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，具备培训方案撰写和演示能力；
4、具备良好的语言表达能力和课程设计搭建能力，能根据培训目标设计并独立讲授团建类、管理类课程；
5、具有高度的责任心，能高效完成工作；