岗位职责：

1、根据公司战略和人力资源整体规划，负责设计和完善、重构公司绩效管理体系，推动绩效变革和落地，确保业务增长和年度目标的达成；

2、设计符合各中心业务线条的激励方案，制定配套管理制度，并开发和选择适宜的绩效管理工具；

3、深入理解业务，对所有事业群及业务部门的薪酬激励水平、效能进行调查分析。





任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/财务会计等专业毕业;

2、具备大型制造业工作背景，10年以上人力资源相关从业经验，5年以上绩效模块管理统筹经验；

3、熟悉现代企业绩效管理体系设计方法，能独立负责绩效体系设计及运作跟进；

4、具备良好的沟通技巧和影响力，规划和执行、组织协调能力、解决和分析问题能力。