岗位职责：
1、负责公司员工入/离/转/调的人事管理业务；
2、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
3、负责人事档案管理及维护；
4、负责公司人才引进业务的办理，如外籍人就业许可、毕业生、招调工等；
5、负责人事模块相关制度流程以及文档优化，并监督执行；
6、负责员工日常福利执行，如年度体检方案制定及落地实施、过节费发放处理等；
7、负责人事数据定期收集、整理、汇总、分析统计工作；
8、负责公司环境与职业健康管理体系HR相关内容的处理，如体系文件更新、职业健康体检等工作；
9、负责部门费用报销、办公区域环境、办公设施维护等部门辅助管理工作。

任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先；
2、2-3年中大型企业相关工作经验，在人事等方面有相关实践经验；
3、具有较强的信息敏感性、逻辑分析能力，善于总结提炼；
4、具有良好的亲和力、抗压能力、不内耗；善于团队作战，自我激励；
5、具有较强的沟通表达能力、学习能力强。