一、岗位职责
1、根据公司战略目标，制定和优化薪酬激励方案，确保其与公司业务发展相匹配；
2、负责薪酬预算的制定及管理，确保薪酬体系的合理性和竞争力；
3、研究市场薪酬水平，定期进行薪酬调查，调整薪酬结构，以吸引和保留人才；
4、开展员工满意度调研，分析薪酬激励效果，并提出改进建议；
5、协调处理员工薪酬争议，确保薪酬政策的公平性和透明性；
6、与其他部门合作，为新员工培训薪酬福利政策，确保员工了解薪酬激励体系；
7、领导安排的其他工作。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先；
2、5年以上研产销一体化公司薪酬激励相关工作经验，2年以上薪酬管理工作经验，熟悉薪酬管理流程，具备丰富的实践经验和理论知识；
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策，具备良好的数据分析能力；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
5、熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT等数据处理工具。

三、工作时间及福利
1、5天8小时工作制（8:00-12:10，13:40-17:30），周末双休；
2、包吃包住，一日三餐免费，住宿2-4人间；
3、入职购买社保；
4、依法享有法定节假日及节日福利等。