岗位职责：
1、负责及完成招聘、人才发展、员工关系各模块相关工作；
2、根据业务发展情况合理配置人员，选择对应的渠道进行人员招聘，以满足业务用人需求；
3、策划及实施业务部门的员工活动，做好员工关系管理；
4、负责员工入转调离相关手续办理、员工档案管理、月度考勤处理等工作。
任职要求：
1、本科学历，热爱并致力于在人力资源领域长期发展。
2、有3年左右人力资源招聘工作经验，擅长招聘模块，熟悉员工关系；
3、结果导向，抗压性及执行力强，沟通能力强，做事认真务实。