岗位职责:1、根据公司战略进行人力资源规划,并组织实施,推动战略目标落地提升组织能力;2、组织年度招聘工作,保持快速人员招聘能力,满足部门用人需求;3、推动公司整体企业文化建设,保持组织活跃度,提升员工工作满意度;4、完善公司人才标准体系与职位职级体系,主导并实施年度人才发展项目,组织与个人绩效管理、职位职级评估、任职资格及晋升等,并对结果进行有效应用;5、根据业务发展需求建设相匹配的组织建设绩效管理体系,定期组织绩效沟通,进行业务复盘,激活组织人才,提升组织效能;6、向公司决策层提供有效的人力资源、组织发展等方面的建议,把控公司人力风险,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求:1、本科及以上学历,5年以上人力资源负责人经验,产研销一体行业行业优先;2、专业知识全面,对组织变革、人才招聘与发展体系建设(需精通招聘)、绩效体系设计与实施方面有深入研究,并且主导过人才盘点、职级设计、绩效设计等项目,有成功案例;3、爱好运动,具有极强的责任心,形象佳,处事灵活。