工作职责:
1、保持与跨境电商业务部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、负责跨境电商人员招聘，人才配置优化，定期对人才进行盘点，招聘渠道的运营，持续建设人才生态，保障团队的稳定性；
3、负责跨境电商公司绩效考核体系搭建(0-1)，创建激励计划和具体实施办法；
4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
5、负责解决员工的问题，持续提高员工满意度，不断提升企业在人才市场的口碑；
6、贯彻与推行公司各项人力资源政策，为业务部门提供宣导、咨询和解决方案支持；
7、负责季度人力资源市场的调查和所负责业务部门人力资源报告的起草；
8、上级领导交办的其他事务。
任职资格:
1、本科以上学历，人品OK，价值观正
2、人才招聘、员工关系、薪酬福利、绩效管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
4、能解决事管理常见实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
5、品貌端正，亲和力强，对待工作认真仔细；
6、人力咨询方案公司优先；或跨境电商行业优先考虑；服务业行业优先；
7、服从工作安排。
大小周，9-12点，13:30-18:30