【工作职责】
1、根据公司整体战略，制定并实施中长期的组织发展及人才战略规划，确保其与公司战略目标的协同一致，推动组织发展计划的执行，及时调整以应对市场变化和内部需求。
2、完善人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；
3、联动业务部门、各HRBP推动组织能力提升，承接战略落地。
4、建立公司的组织体系，关键职位的引入、培养、留任计划，熟悉人才引进标准、培养体系工具。
5、与业务形成强联动，赋能业务BU团队的组织意识和组织能力，形成组织合力。
6、通过组织诊断，人才盘点等人力资源工具，构建人才风险预警体系，建立干部体系和人才梯队体系，构建员工成长通道。
7、定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；

【任职要求】
1、本科及以上学历，工科或人力资源、企业管理等相关专业；
2、8年以上大中型企业人力资源从业经验，5年以上汽车整车或零部件企业人力资源管理工作经验
3、擅长招聘配置、绩效薪酬、组织发展及组织变革、集团管控等模块；
4、具备出色的沟通能力、组织协调能力，领导力以及解决复杂问题的能力。
5、认可企业文化，抗压能力强、责任心、事业心和工作激情。