岗位职责：
1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;
2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的.人岗匹配;
3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;
4、梳理人才地图,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/行政管理等相关专业优先；
2、具备3-5年中大型制造业招聘工作经验，英语口语流利者优先
3、良好沟通协调能力及团队合作精神，积极主动与业务部门链接；
4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力，可接受出差；
5、优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动，学习成长能力强；