岗位要求

1负责总部职能类/销售类部门的人力资源招聘管理。
2指导业务/职能部门管理人员理解运用人力资源相关工具、流程和方法论进行组织与人员的有效管理，并实施完成相应计划，包括但不限于：组织发展计划、招聘需求及计划、培训需求及计划、人才发展计划、绩效管理计划等。
3确保业务部门良好的沟通环境以及积极和谐的员工关系，帮助业务/职能部门提升员工敬业度。
4协助COE团队制定相关人力资源制度、管理规定、流程，配合COE团队实现人力资源流程及相关方案的落地实施。

任职资格：
1.大学本科以上学历，至少2年以上人力资源管理经验，在国内外大型制造企业有相关的岗位经验，熟悉业务部门人力资源管理。
2.较强的沟通能力和影响力，对冲突管理有良好经验。
3.较强的分析及解决问题能力。
4.熟悉国家及本地劳动法，在员工关系管理上有丰富的经验。