岗位职责：
1.高效筛选简历，根据岗位要求和候选人背景进行初步评估，确保候选人质量。组织并安排面试，评估候选人的专业能力和职业素养。
2.跟踪面试进度，及时反馈面试结果给候选人及用人部门，做好双向沟通桥梁.
3.具备面试技巧和人才评估能力，能够准确判断候选人的能力和潜力。
4.根据公司业务发展和团队需求，分析各岗位的招聘需求，制定详细的招聘计划，包括岗位描述、任职资格、招聘渠道选择等。
5.优秀的团队管理能力，能够迅速分析形势，做出明智的决策，带领团队灵活应对各种挑战。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.五年及以上招聘工作经验，具有大型企业或同行业公司工作经验者优先。
3.科学准确的识人和带领团队方法及实战经验（最重要）
4.其他要求：为人正直、诚信，具有强烈的责任心和职业道德。具备出色的沟通协调能力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效与稳定。