任职资格：
1、大专及以上学历 ，人力资源管理专业或相关背景
2、3年以上人事管理经验，熟悉国家相关劳动法律法规及人员招聘流程
3、良好的沟通能力，会使用OFFICE软件，良好的写作能力，***拥有流利的英语口语能力和书写能力
4、体系文件培训、公司规章制度培训
5、工作中需对接的各政府单位，例如劳动局、人力资源保障局等

人事工作
1、办理员工入职（办理厂证、宿舍安排、人事信息整理等）、离职手续，邮箱地址的创建和管理，员工人事档案的分类；
2、查询员工打卡记录，查看所有员工的出勤情况，如有异常记录；
3、职业病预约、随访联系、网站申报、检测与评价；
4、办公文件的输入、排版及打印；
5、员工五险一金的缴纳和管理
人员管理
1、每月1号到3号从考勤系统导出考勤记录，统计出勤时间，让每个员工签字，然后汇总。再让每个员工签字汇总表，然后把汇总表交给人力资源主管审核
2、导出、打印离职人员的考勤记录，并与该同事本人核对；
3、统计每日加班申请，核查加班时间及打卡记录；
4、每月总结、整理休假记录；
5、监管员工表现，每季度和管理人员开会进行工作表现回顾
招聘
1、寻求与人才市场、招聘机构的合作，在招聘平台上寻找匹配人选
2.制定并实施招聘计划；
1、撰写招聘信息、发布招聘广告；
2.识别、筛选简历、安排应聘时间、安排面试、复试等相关工作；
3.接待、招聘求职人员；
4.归档所有应聘人员简历，建立应聘人员信息库，管理人才储备
5.招聘相关信息及文件的档案管理
培训
1、负责新员工入职培训及消防培训，并进行培训资料的归档；
2、负责跟进新员工试用期岗位考核，并归档考核资料；
4、劳动合同管理
1、按规定与员工签订劳动合同，以及续签到期的劳动合同；
行政及后勤事务
1、办公用品采购、领用登记及管理（每月底必须进行盘点，并将盘点清单提交会计，办公用品缺货必须写采购订单，经总经理批准后提交采购部采购）；
2、采购临时需要的办公用品，如打印纸、厕纸等
3. 管理并安排支付办公室水、电、网等相关的费用，确保办公场所的正常运营
4.固定资产的管理（贴标签、盘点等）
5.办公室的清洁管理，例如日常办公室打扫和5S
企业文化
1、每月更新生日员工信息，准备、发放生日礼物；
2. 传统节日礼品发放
其他事项
1. 按时向你的主管汇报你的日常工作。
2、完成领导交办的其他工作任务。
3、在岗位职责范围内，因个人过失给公司造成经济损失的，个人应承担30%以上的损失。