岗位职责：
1.协助区域业务负责人，依据区域业务战略目标及预算，进行部门编制预算，深入挖掘需求，进行人才招聘，确保区域人才供应；
2.结合业务部门现状，从组织、人才、氛围等各维度，负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，在人才引进、人才梯队建设、薪酬绩效激励、员工关系等各模块，提供有效的解决方案并实施；
3.推动企业文化和价值观的宣贯和落地，区域人员管理，组织结构优化、提升，保证人才组织健康稳定发展；
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.5年及以上HR工作经验，至少2年及以上HRBP工作经验，熟悉劳动法律法规，6大模块擅长2模块以上优先；
3.优秀的个人综合素质，协调沟通能力强，执行力强，善于整合资源驱动目标达成；