【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备5年以上人力资源管理经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策。
- 具备优秀的领导力、沟通协调能力及解决问题的能力。
- 出色的分析和判断能力，能够从全局角度审视和解决人力资源问题。

【工作内容】
- 负责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标的一致性。
- 设计和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
- 领导并指导团队开展人力资源管理工作，提升团队的专业能力和工作效率。
- 分析组织结构和人员配置情况，提出改进意见以提高组织效能。
- 处理员工关系问题，建立积极的员工沟通机制，增强员工满意度和忠诚度。
- 参与关键决策过程，为管理层提供专业的人力资源咨询建议。