【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定并执行招聘计划；
- 运用多种渠道发布招聘信息，筛选简历、预约面试，进行初步面试评估；
- 协助部门主管完成招聘流程管理，包括但不限于面试安排、背景调查、录用通知发放等；
- 持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量；
- 参与员工入职培训及后续跟进工作，确保新员工快速融入团队；
- 定期分析招聘数据，为公司人力资源规划提供依据。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 对人力资源管理理论有基本了解，熟悉招聘流程及技巧；
- 熟练使用办公软件及各类招聘平台工具；
- 工作积极主动，具有较强的抗压能力；
- 优秀的信息搜集与处理能力，善于从海量信息中提取关键点；
- 有强烈的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入。