工作内容：
1.负责员工招聘、员工培训、员工关系管理、考勤管理、档案管理、配合体系审核及公司尽调、文件管理等工作。
2.结合公司实际情况，制定和完善公司人力资源管理相关制度和流程，并报相关领导审批后组织实施组织。
3.在业务周期内收集并审核各分公司年度人员编制及招聘计划，报相关领导审批后组织实施。
4.根据人力资源规划和各岗位的薪酬区间，协助测算公司年度人力成本预算，同时制定本部的人力成本和人力费用的总体预算，并组织实施。
5.根据年度的招聘方案，建立招聘渠道，通过自主社会招聘（人才市场、网络招聘）、校招和猎头，选择最合适的招聘途径，签订有关服务合同。对各个渠道筛选的人才进行初轮面试，为企业持续引进优秀人才。
6.负责公司所招聘人员的试用期指导和跟踪管理，指导下属分公司的试用期管理工作，使员工能充分融入企业，在员工转正时提出专业建议，报相关领导审批。
7.制定有竞争力的薪酬福利政策，提供科学的绩效考核工具及方法，稳定核心人才队伍，吸引外部优秀人才。
负责维护所有员工的薪资登记记录，依据公司的薪酬管理制度、员工出勤情况、社会保险缴纳情况及绩效表现,负责计算和完成工资核算,保证工资按时发放。
8.负责处理重要的劳动纠纷及员工投诉事件，对公司内合规用工管理进行约束，协助其他部门制定对员工的日常管理标准、规范对违反公司规定员工的处理措施，规避企业用工风险。
9.负责人力资源部和行政部存档文件的保管和借用管理，人力行政制度的修订、会签、发布、存档和配合体系部进行部分制度的受控。
负责员工出差期间及客户来访期间的机票及酒店的预订，依据公司的差旅、招待管理制度制定相应的的出行方案及费用控制。
10.负责组织每月员工生日会、策划组织季度员工集体活动及活动相关物资的选型和申购。
11.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.具备专业的人力资源管理知识；
3.5年以上人力资源专业工作经验；
4.具备战略理解和执行能力、政策制定与推动力、人际理解能力、沟通协调能力、创新能力、持续学习能力。