一、岗位职责
1.负责每月工资/奖金/绩效的核算、发放及个税申报工作，及时准确的编制人力成本方面的报表及数据分析；
2.了解国家劳动法律法规和五险一金政策，负责公司社保、商报、公积金、工作居住证等的业务办理；
3.负责员工入转调、考勤、员工关系、劳资纠纷离等，对违规事项公布处罚并跟进，日常维护管理人事档案与人事系统；
4.参与公司相关薪酬福利项目制工作，如年度人力预算制定、年度调薪、年度薪酬调研、薪酬体系迭代优化等；
5.协助薪酬人事经理建立薪酬体系，做好薪酬数据分析，提供结构化的数据和报表支撑，包含不限于人力成本分析、绩效表现分析等；
6.及时了解员工的需求，为全体员工做好薪酬福利的咨询和服务，对各项目做好培训赋能及支持。
二、岗位要求
1.大学本科及以上，人力资源管理、劳动人事法律、统计学、财务管理等专业优先；
2.具有3年以上人事薪酬的工作，在大型企业任职(500人以上)，有团餐或连锁餐饮、酒店、服务行业等工作经验者可优先；
3.熟悉人资方面的国家法律，如劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规；
4.有多维度薪酬分析能力，能提供业务策略支持；
5.对数字敏感度好，善于数据分析，能熟悉使用各类办公软件（如钉钉、EHR、SAP等系统），精通EXCEL函数和透视，精通PPT；
6.工作严谨、保密意识强、责任心强，逻辑思维/分析能力强，善于思考，愿意接受新的挑战，能够适应快节奏的工作。
三、上班时间【5.5天制度】
周一到周五是7.5H，08：30-11：30，13：30-18：00，
周六：08：30-12：00，法定休假，日常需要外勤、出差
四、薪资
6-8K，具体面议
五、福利待遇及其他
1.公司会有入职培训，包括企业文化/制度/流程的培训；
2.入职会购买深圳五险一金（15日之前入职当月买，15以后入职次月买）缴纳基数按深圳最低标准，非深是二档社保，享有团体商业险；
3.法定节假日休息，满一年有带薪年假5天和司龄奖，每年有寒暑假在7/8月份、1/2月份分别假期1个星期以上，可以根据实际情况协调安排；
4.公司自有食堂，提供免费员工餐；
5.公司有宿舍，无需租金但要与舍友分摊水电费；
6.接受党组织关系的转移；
7.薪资于次月的28-31号发放；
8.每年6/12月份为调薪申请时间，符合调薪的员工都可以申请。