岗位职责：
完善公司绩效和薪酬管理体系，制订相关薪酬绩效制度，并完善相关操作流程。
优化员工绩效考核方案，激励员工有效完成目标。
统筹绩效管理工作的开展与实施，并跟进绩效结果。

任职条件：
学历要求本科以上，人力资源相关专业优先。
专业知识要求了解人力资源六大模块，熟悉薪酬绩效模块。
专业技能要求有制订薪酬绩效制度和执行落地的经验。
经验要求3-5年以上薪酬绩效经验。