1、起草、修改和完善公司绩效管理相关管理制度和工作流程，并对实施过程进行监督及改进；
2、依据公司战略及经营目标，组织和指导各个部门制定各岗位的考核目标、考核流程等规定；
3、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达及反馈；
4、调查评价绩效制度实施效果，提供建议解决方案；
5、上级领导给予的临时任务；

任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理、管理学相关；
2、三年以上人力资源管理工作经验，掌握现代人力资源管理体系理论和实际操作方法，2年以上绩效管理实际操作经验；
3、积极主动、坚守原则、沉稳务实，能承受一定工作压力；
4、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、分析策划能力；
5、有服装品牌经验的优先。