工作职责:1、招聘与配置:结合区域用人需求,做好人员的招聘、面试、跟踪和储备工作,保证业务团队的良好运作(社招);日常维护校企关系,维护公司雇主形象,完成校招阶段前中后期工作(校招);配合总部完成日常信息反馈等工作。2、培训:在区域内执行开展指定的培训任务或项目;完成培训前期准备工作、培训后考核总结及相关培训费用报销等工作。3、人事工作:推进公司人事政策、制度、项目的落地执行;协助区域员工办理各类用工手续,协助提供各类人事服务,处理平台相关人事流程。4、组织氛围建设:及时发现并反馈区域队伍建设相关问题,面对面访谈区域员工,协助区域进行组织氛围建设。5、员工关系:主导统筹安排各项员工关怀活动,策划活动方案、对活动进行分工、协调,保证各项员工活动的顺利开展,提升部门凝聚力,构建和谐的劳动关系。6、问题收集与反馈:及时发现工作中存在的各类问题,开展常态化的员工访谈,广泛征集员工意见,收集和发现问题,识别和分析问题,及时上报问题,并协助问题的解决。7、完成上级领导交代的其他事宜。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;2、最低3年以上人力资源相关工作经验,具有HRBP相关工作经验、医药类行业工作经验、与销售部门对接优先考虑3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉公司人力资源管理各项制度和操作流程。4、具有良好的人际沟通协调能力、跨部门沟通能力、良好的逻辑思维解决问题的能力等,