岗位职责

1. 人员招聘与配置，负责公司各部门的人员需求分析与招聘计划制定。通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并进行面试，确保招聘质量。参与员工入职、培训及试用期管理，协助新员工的岗位适应。
2. 员工培训与发展，根据公司需求，制定并组织员工培训计划，提升员工的职业技能与岗位胜任力。协调内部与外部培训资源，确保培训的效果和质量。跟踪员工发展状况，提供职业发展建议。
3. 薪酬福利管理，制定并执行公司薪酬政策，负责薪酬、绩效考核及福利体系的设计与优化。监督和审核薪酬发放，确保工资福利的公平、公正。管理员工福利计划，并确保相关福利符合公司和法律规定。
4. 员工关系管理，建立并维护良好的员工关系，定期开展员工沟通与反馈活动。处理员工的投诉与纠纷，协调解决劳动争议。协助管理层制定并实施员工激励政策，提升员工满意度和忠诚度。
5. 绩效管理与考核，负责绩效管理体系的设计与实施，制定绩效考核标准。协调各部门的绩效评定，提供反馈与改进建议。根据绩效考核结果，帮助制定相应的激励措施和培训方案。
6. 人事政策与法规遵守，确保人事工作遵守国家的劳动法律法规以及公司内部政策，定期更新人事管理制度，确保公司合规运营。负责员工劳动合同的管理与更新，确保所有员工按规定签订合同。
7. 人事数据管理，负责公司人事档案的管理与信息系统的维护，确保信息准确与保密。提供人力资源相关的数据分析和报告，为公司决策提供支持。

任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验；
3. 良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力；
4. 熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统；
5. 有较强的沟通能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事事务；
6. 英语听说读写流利。