岗位职责:1、根据集团的战略规划,搭建企业培训体系,包括培训目标分解、制度建立等;2、结合集团战略目标制定年度、季度和月度培训计划;3、开发培训材料及课程,包括但不限于PPT、视频、手册等,并不断更新维护以适应业务变化;4、组织内外部讲师资源,建立高效的学习平台;参与跨部门协作,为新项目或产品提供定制化的培训支持;5、对培训效果进行评估和反馈,持续改进培训项目,提高员工满意度与绩效。任职要求:1、年龄36岁以下,统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具备良好的沟通表达和组织协调能力;3、具备优秀的演讲技巧和培训方法,擅长PPT制作;4、五年以上员工培训方面工作经验,具备从0-1搭建培训体系经验。