岗位职责：
一、招聘管理方面：
1、负责招聘研发技术人员、主管、经理级人员，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用决策；
2、建立和完善公司的招聘流程和制度，确保招聘工作的公正、透明和高效；
3、建立储备人才选拔方案和人才储备机制，协助建立人才梯队；
任职资格：
1、本科以上学历，具备5年以上从业经验，人力资源相关专业优先；
2、深入接触招聘、企业文化等工作，擅长招聘、且熟悉国家劳动法等相关的法律法规；
3、有较强的人才挖掘能力和丰富的面试经验；
4、具备独立开展培训经验和技能；
5、优秀的组织和策划能力、沟通和表达能力、逻辑思维能力、分析判断能力；
6、工作态度严谨、认真，个性踏实、稳重。