岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节；
2. 管理并协调跟进面试流程，建立并维护有效的人才资源储备；
3. 负责员工关系入转调离工作
4.其他领导交办工作。

任职要求:
1. 本科及以上学历，一年以上相关经验，了解其他人力板块相关工作优先；
2. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程；
3. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。

薪资待遇：
1.享有五险一金、年终奖、员工福利等；
2.8小时双休工作制；
3.丰富的职业发展机会及完善培养体系。