1、负责新员工入职培训，根据公司业务需求和员工胜任力评估，制定培训方案、计划和培训课程。
2、打造学习型组织，持续营造学习氛围，推动公司培训文化的建设和发展。
3、协助公司各部门专业知识培训，确保员工掌握相关技能和知识。
4、定期组织培训活动，包括现场授课、在线培训和工作坊等，以满足不同员工的学习需求。
5、对培训效果进行评估，收集培训反馈，持续改进培训内容和方式。
6、关注行业动态和新技术发展，不断更新和拓展培训体系。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、教育学等专业优先
2、5年以上培训模块工作经验，有丰富课程开发及授课经验、大型活动策划等经验者优先考虑；
3、能独立开展工作，具备良好沟通协调和执行力、解决问题能力强；
4、普通话标准、有良好的文字功底、性格外向、综合素质较高，认可公司企业文化。