1、按照公司员工培训与发展体系规划，组织内部建立并完善相关制度要求；
2、根据培训需求调查及分析，制定年度和月度的培训计划；
3、按计划定期开展各项知识，技能，员工发展和领导力提升的相关课程，以及培训效果的评估，改善；
4、负责公司内部讲师团队建立和培养；发现内部课题，及时与各部门沟通形成内部培训体系。
5、 新员工入职培训，日常培训开展和组织；
6、相关记录的收录，归档，支持公司各项体系审核。
任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上一定规模公司的培训工作经验；
2、具备独立开展培训工作的能力，具有良好的团队协作意识及工作原则性；
3、具备良好的沟通能力、执行力，抗压能力。