岗位职责：
1、根据公司业务需求，负责各部门的人员招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试、候选人评估、OFFER发放、入离职办理等事宜；
2、负责公司人力资源管理系统的维护，异常处理等事宜；
3、协助上级制定和完善公司培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系；
4、根据培训需求，编写和整理培训资料，确保培训任务的顺利完成；
5、组织和协调员工参与培训活动，并进行培训效果的评估与跟踪；
6、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上招聘和培训相关工作经验；
3、熟悉招聘流程，掌握面试技巧，并具备评估人才的能力；
4、具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，责任心强，抗压能力强。