岗位职责：
1、体系搭建：根据公司目标及发展规划，协助完善绩效管理体系，保证绩效体系有效优化；
2、绩效方案设计：深入了解业务，协助制定符合公司发展需求的绩效方案，并对方案产生的变化进行数据测算，驱动业务线完成业务目标；
3、绩效运营：结合绩效方案，设计绩效运营方案并实施，高效触达绩效方案涉及人群；
4、绩效复盘：月度根据各中心各部门实际情况，进行绩效结果的复盘和分析，结合发现的问题提出改进方向，并持续观测绩效方案实施情况；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业，至少3年以上专职绩效工作经验;
2、熟悉劳动法律法规，熟悉人力资源管理知识，熟悉绩效管理工具；
4、具备较强的方案撰写能力，擅长图表数据分析，熟练操作Office办公软件；
5、具备良好的职业操守，善于应对变革，良好的抗压能力，注重团队合作。