协助客户全面核实应聘候选人的背景信息,确保信息的准确性和真实性;与应聘候选人曾就职公司的HR及直属上司进行电话沟通和访谈,全面客观地核实应聘者的工作履历及表现;对客户员工的过往经历进行风险控制管理,确保雇佣安全;根据核实结果,制作详尽的应聘候选人背景调查报告;定期向客户递交应聘候选人的背景调查报告,保持信息的及时更新;协助客户经理完成与就业筛选项目相关的各种临时任务,确保项目顺利进行;维护和加强客户关系,定期进行客户关系管理和维护。