职责描述：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议，规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.传承公司文化，发扬价值观，开展价值观考核，建设良好的沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4.主动与部门管理人员、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
5.业务支持：培训活动主持、组织业务会议、业务数据收集分析。
任职要求：
1.本科以上学历；有3年以上HRBP工作经验；
2.熟悉人力资源专业知识与工具，在招聘、培训、员工关系、组织发展等任2个模块有经验；
3.熟悉基本办公软件，具备数据分析能力，学习能力、抗压能力、协调能力；
4.善于沟通、正直客观、性格开朗、积极正面、有爱心、责任心、严谨抗压。

发展与福利：
1.六险一金：入职即享受（五险一金+意外伤害险），为员工提供多重保障；
2.职业发展：完善的培训、晋升体系，明确的专家、管理双通道晋升模式；
3.节日福利：享受国家法定节假日，及节日礼品；入职满一年即享受5天年假；
4.员工活动：每年开展年度旅游，每月举办员工生日会，每周组织下午茶、羽毛球、篮球活动；
5.团队聚餐：每月每个团队均有活动经费，用作于团队建设聚餐或游玩；
6.福利津贴：公司为结婚/生育的员工，发放结婚/生育礼金；
7.评优激励：每月开展月度员工激励（现金红包），年底年终奖。