工作职责:
1、深入了解业务及人员状况，推动各项人力资源政策、流程、项目在事业部的落地执行；
2、负责事业部的人才盘点、人才招聘、转正、绩效管理、培训、任职资格评定组织等；
3、负责事业部员工关怀工作，策划和组织员工活动；
4、负责团队文化建设，确保公司文化在事业部的落地；
5、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年以上研发HRBP的工作经验，熟悉HRBP的工作内容和方式；
2、擅长招聘特别是人才mapping、员工关系模块，有文化、绩效等其他模块经验更优；
3、性格开朗情商高，具备良好的沟通协调能力、文字能力及较强的学习能力；
4、抗压性强，具有强烈的责任心和上进心，良好的团队合作意识。