重要提示：为节省双方时间，此岗位需要有教育行业经验，谢谢！
岗位要求：
1、根据公司发展战略规划，建立绩效考核管理体系。
2、组织制定各分公司、部门绩效考核方案，并监督实施绩效考核工作。
3、评估绩效考核方案实施结果，并撰写分析报告，提供可行性改进建议。
4、负责绩效结果汇总及其它绩效（提成、奖金等）结果的跟踪、辅导、统计工作。
5、根据公司业务情况引进先进的薪酬方案，并结合当地薪资情况完成适合本公司的薪酬体系。
6、参与相关部门提成、奖金制薪酬方案的制定。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3年以上绩效考核人力资源管理工作经验，受过现代人力资源管理技术的培训，熟悉企业绩效设计与实操；
3、具有较好的人力资源理论知识，较好的沟通能力与表达能力，较强的团队协作能力，一定的组织、监控能力等；
4、有教育行业的绩效考核、薪酬管理经验。