职责：
1. 根据公司人才发展战略，协助制定符合各业务单元需求的人才发展规划方案。
2. 负责核心干部的识别及任用管理， 通过干部盘点、干部选拔、干部调整/轮岗、干部激励等手段，进行业务单元核心干部的全生命周期管理。
3. 协助推动各业务单元人才梯队建设，完善优化不同岗位、层级的人才标准，组织实施人才盘点、人才测评、人才继任、人才培养等活动，维护业务单元的核心人才库。
4. 基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，主导运营核心干部、高潜人才、关键岗位的人才发展项目的培养落地。
5. 协助公司推动人才发展体系的搭建与落地，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系、职位职级体系。
要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2. 三年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少2年以上人才发展工作经验；
3. 具备规划和运营人才发展项目经验者优先（如人才培养、任职资格体系、胜任力模型、人才盘点等项目的搭建实施）；
4. 具有出色的表达沟通能力和文字功底能力，亲和力强、主观能动性强，逻辑性强，具备一定的独立思考能力
5. 熟练掌握PPT、数据分析工具、海报制作、视频剪辑软件等