【岗位职责】:
1、结合公司战略发展要求，制定人力资源规划，并主导和协调各部门完成绩效目标
2、公司人事行政管理制度的拟定及推行。
3、员工招聘计划的制定、达成。
4、员工在职培训体系、培训文档的建立和推进。
5、员工培训计划的制定、达成。
6、公司薪酬福利制度的制定和执行。
7、公司员工职业规划成长体系的建立;
8、办公环境、固定资产及日常行政后勤保障管理工作。
9、公司企业文化的建设。
10、协调总经理对公司各部门日常工作的协调管理，对公司管理提出有效的建议意见
【岗位要求】
1、行政人事管理岗位工作经验5年以上，大专以上学历。
2、熟练运用办公软件。
3、思维敏捷，有良好的沟通协调能力、抗压能力强。
4、原则性强，执行能力强。
5、熟悉劳动合同法、社会保险等相关法律法规。
6、有良好的团队合作精神，细心，责任心强。
7、沟通能力、语言表达能力及书面表达能力良好，形象佳者优先。